2020年03月03日 星期二

实施“五项行动计划”,今年沙巴体育外围app:人社工作这样做

来源:i沙巴体育外围app: 2020-01-19 16:19:55 记者:王子玺 张欣仪 通讯员 蒋周

1月19日,2020年全市人社工作会议召开,主要任务是深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及中央经济工作会议精神,全面贯彻全省人力资源社会保障工作会议、市委十四届十次全会精神,全面落实市委“1+1+6”工作思路,总结2019年工作,分析形势,研究部署2020年重点任务。

寮步、大朗、莞城、塘厦4个人社分局分别围绕就业、人才、社保、劳动关系等工作作了交流发言。据了解,上述4个镇街在这几个业务板块做的相对比较有特色,通过现场交流,达到以会促学的目的。

会议总结了2019年全市人社工作,部署2020年重点人社工作。要坚持稳中求进的总基调,紧抓人才和民生“两条主线”,把握“三区”叠加的重大机遇,着力增强“四种能力”,推动人社事业向更高水平、更高质量登攀。

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2019年沙巴体育外围app:人社成绩单

就业形势总体平稳。全面落实中央“六稳”工作要求,落实“促进就业九条”,开展“暖企行动”。发放就业创业补贴1.78亿元,支出失业保险基金11.24亿元,城镇新增就业9.5万人,城镇登记失业率控制在1.2%,在省促进就业工作目标责任制考核中获评优秀等次。

劳动关系总体和谐稳。定充分发挥劳动关系风险预警系统和劳动监察“两网化”作用,开展11次排查行动,化解劳资风险隐患信息7600条。集中力量整治欠薪行为,保障农民工工资及时足额领到手。构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制,统一裁审标准,处理劳动人事争议仲裁案件2万多宗,涉及劳动者3.2万多人。

主动融入大湾区发展。设立9个港澳青年创新创业服务先行区,松山湖港澳青年创新创业基地成功入选全省首批青创基地,吸引50个港澳青年创业项目、90名港澳人才。举办“湾区青创荟莞港”、校企合作洽谈会等系列活动,促进莞港澳人才资源合作对接。

人才工作加速推进。“技能人才之都”建设出新出彩,推动52.23万人提升技能学历素质,10.3万人升级为技术工人,首次选树10名“莞邑工匠”,新增103名“首席技师”。城市对人才吸引力不断提升,新引进市创新创业领军人才20名,新认定评定107名特色人才,新增3名国务院特殊津贴专家,新增在站博士后52名。

保障水平稳步提升。社保卡办理实现“即时领”,电子社保卡签发量超246万张,在全国地市排名第2。15项高频率服务事项实现“指尖办”,130项业务进驻市民服务中心,社保经办效能全面提升。莞城分局获评“全国人力资源社会保障系统2017-2019年度优质服务窗口”。

2020年,沙巴体育外围app:人社打算这样做

2020年,全市人社系统将继续深入实施人社领域“五项行动计划”,推动人社各业务板块工作从数量向质量转变、从速度向品质追求,促进人社事业更高质量发展。

(一)深入实施“稳就业”行动计划,促进更充分更高质量的就业创业。实施积极就业政策,推动新的稳就业政策落地见效。举办“春风行动”“校企合作洽谈会”“春秋校园招聘”等活动,实现城镇新增就业8.5万人以上,城镇登记失业率控制在2.5%以内。依托“就业援助月”推动困难群体就业。落实小额创业贷款政策,以创业带动就业。实施“互联网+就业”服务,加快推进各项就业补贴实现“指尖”办理。

(二)深入实施“技能人才之都”行动计划,强化更具能量的人才支撑。加大“技能人才之都”建设力度,全年推动30万人提升学历技能素质,累计完成100万劳动力素质提升,全市技术工人新增15万人。“一镇一品”完成15万人培训任务。实施“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三大工程。选树“首席技师”“莞邑工匠”,增建“技师工作站”。健全技能人才多元评价机制,进一步弘扬工匠精神。

(三)深入实施“人才高地建设”行动计划,形成更强大的人才引力。修订特色人才目录。引进培养一批青年领军人才,评选一批高层次特支计划人才。做好“百名博士党政国企人才计划”专项招聘工作。支持企业、研发机构设立博士工作站、博士后科研平台,加大高层次人才引进培育力度。出台扶持人力资源服务业发展政策。举办各类人才交流活动,发放沙巴体育外围app:优才卡,优化才服务,推动人才落户便利化。

(四)深入实施“社保惠民”行动计划,提供更高水平的社会保障。将在莞办理居住证的未就业港澳台居民,纳入基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围。落实各项待遇调整政策,提高退休人员养老待遇。稳步推进社保领域改革,做好失业保险省级统筹等相关工作。优化社保经办服务,推进电子社保卡的签发和应用,推动以社保卡为载体的一卡通服务模式。

(五)深入实施“和谐劳动关系”行动计划,构建更加高效的治理格局。用好劳动关系风险预警系统及网格化、网络化平台,持续加强风险隐患排查化解。完善欠薪治理工作机制,加强劳务派遣行政许可及日常监管。完善争议仲裁调解机制继续完善推进兼职仲裁员制度,引入第三方力量推动劳资纠纷调解。完善收入分配决定机制,全面推动劳动合同和集体合同制度实施,引导企业建立合理的薪酬和福利制度。

全媒体记者 王子玺 张欣仪 通讯员 蒋周/文

全媒体记者 王子玺/摄

全媒体编辑 贾庆森

责任编辑:梁毅博

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